Você foi demitida grávida? Conhece alguém que foi? Saiba seus direitos e o que fazer agora

Descobrir que está grávida é um dos momentos mais emocionantes da vida, mas ser demitida nesse período pode trazer preocupação e insegurança. A boa notícia é que a legislação trabalhista no Brasil protege as mulheres grávidas contra a demissão, e você pode ter mais direitos do que imagina.

Grávida pode ser demitida?

Em regra, não! A lei garante que, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, você tem direito à estabilidade no emprego. Isso significa que o seu contrato de trabalho não pode ser rompido nesse período, salvo em raras exceções, como em casos de justa causa.

Se você foi demitida enquanto estava grávida, não deixe de agir. Muitas mulheres, por desconhecimento ou receio, acabam não buscando seus direitos. Mas você não está sozinha – a legislação está do seu lado, e há recursos legais para garantir que a sua demissão seja revista.

O que fazer se fui demitida grávida?

Se a demissão aconteceu sem justa causa, você tem o direito de
ser reintegrada ao trabalho ou receber indenização. Para isso, é essencial que você aja rápido e busque um advogado especializado, que possa te orientar nos próximos passos.

Lembre-se: o tempo é um fator importante aqui. Quanto mais cedo você procurar ajuda, mais rápido poderá garantir seus direitos e evitar que prejuízos financeiros afetem você e seu bebê.

Por que você deve lutar pelos seus direitos?

A demissão durante a gravidez não é apenas uma questão financeira – é
sobre garantir um futuro mais seguro para você e para seu bebê. Ter a estabilidade no emprego significa poder se preparar melhor para a chegada da criança, ter acesso aos benefícios do INSS e manter sua renda durante esse período tão importante.

O que a legislação diz sobre o seu caso?

A Constituição Federal, em seu artigo 10, inciso II, garante a estabilidade da gestante. Isso inclui todas as mulheres que trabalham sob o regime da CLT, independentemente do tempo de serviço. Portanto, mesmo que você esteja em período de experiência, a demissão pode ser revertida.

Hora de agir: entre em contato com um especialista

Se você está passando por essa situação, não deixe a oportunidade de garantir seus direitos passar. A sua estabilidade é essencial para que você possa focar no que realmente importa agora: cuidar de si mesma e do seu bebê.

Entre em contato agora com um advogado especializado em trabalho para mulheres e veja como ele pode te ajudar a recuperar a sua estabilidade no emprego ou garantir a indenização que você merece.